Cuando recibes una oferta de trabajo en México, el sueldo que te proponen suele ser el bruto: la cantidad antes de descuentos. Pero lo que realmente llega a tu cuenta bancaria puede ser entre un 10% y un 25% menor dependiendo de tu nivel de ingreso. Esta calculadora estima tu sueldo neto mensual considerando las retenciones principales: la cuota obrera del IMSS y la retención del ISR según tablas 2026, incluyendo el subsidio al empleo si aplica. El resultado es orientativo y te sirve para planear tus finanzas personales o comparar ofertas de trabajo.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Tarifa de retención mensual | 11 tramos: cuota fija + % sobre el excedente del límite inferior | LISR art. 96 · Anexo 8 RMF 2026 |
| Subsidio para el empleo | $535.65 mensuales si el ingreso no supera $11,492.66 | Decreto publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2025 |
| Cuota obrera IMSS | 2.375 % del SBC + 0.4 % sobre lo que exceda 3 UMA | LSS arts. 25, 106, 107, 147 y 168 |
| Factor de integración mínimo del SBC | 1.0493 | LSS art. 27 · LFT arts. 76, 80 y 87 |
| Tope del SBC | 25 UMA diarias | LSS art. 28 |
| Salario mínimo 2026 | $315.04 diarios ($440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte) | Resolución CONASAMI |
| UMA 2026 | $117.31 diaria · $3,566.22 mensual | Publicación de INEGI |
Fuentes: Ley del ISR (Cámara de Diputados) · SAT — tarifas para el cálculo de retenciones · Ley del Seguro Social (IMSS) · CONASAMI — salarios mínimos 2026 · INEGI — valor de la UMA 2026
Sueldo bruto vs sueldo neto: la diferencia real
El sueldo bruto es el monto acordado entre empleado y empleador antes de cualquier descuento. Es la cifra que aparece en el contrato de trabajo y en la oferta laboral. El sueldo neto es lo que recibes en tu cuenta bancaria o en efectivo después de que el patrón ha retenido la cuota obrera del IMSS, el ISR mensual, y en algunos casos descuentos por INFONAVIT, FONACOT u otros conceptos. La diferencia entre bruto y neto puede parecer pequeña en salarios bajos (donde el subsidio al empleo reduce el ISR), pero puede ser significativa en salarios medios y altos.
Cuota obrera del IMSS: cuánto descuenta
La cuota obrera es la parte que el trabajador aporta al IMSS; el patrón la retiene de tu nómina y la entera junto con la cuota patronal. Se calcula sobre el salario base de cotización (SBC), que integra la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, y tiene un tope de 25 UMA diarias. Los conceptos que paga el trabajador son: prestaciones en dinero de enfermedades y maternidad, 0.25% (LSS art. 107); gastos médicos de pensionados, 0.375% (art. 25); invalidez y vida, 0.625% (art. 147); cesantía en edad avanzada y vejez, 1.125% (art. 168). Eso suma 2.375% del SBC. Además, si tu SBC supera 3 UMA diarias, pagas 0.40% sobre la parte que excede (prestaciones en especie, art. 106). Retiro, guarderías y riesgos de trabajo los paga solo el patrón. Si ganas el salario mínimo, el patrón cubre también tu parte (art. 36).
ISR mensual: cómo se calcula sobre tu nómina
El ISR que retiene tu patrón cada mes se calcula con la tarifa mensual del artículo 96 de la LISR: (1) se toma el ingreso gravable del mes, que es el sueldo bruto menos las partes exentas (por ejemplo, ciertas prestaciones de previsión social dentro de sus límites); la cuota obrera del IMSS no se resta de esta base; (2) se ubica el tramo de la tarifa; (3) se aplica la cuota fija del tramo más el porcentaje sobre el excedente del límite inferior; (4) si el ingreso no supera $11,492.66, se resta el subsidio para el empleo de 2026. Con los valores de 2026, para un sueldo de $20,000 mensuales la retención es de unos $2,384. Si solo percibes el salario mínimo general, no se retiene ISR.
Subsidio para el empleo: cómo reduce tu ISR
El subsidio para el empleo reduce el ISR que se retiene a quienes ganan menos. Para 2026 es un monto fijo de $535.65 al mes (15.02% de la UMA mensual) para ingresos de hasta $11,492.66 mensuales; por encima de ese tope ya no aplica. Desde la reforma de 2024, el subsidio solo puede dejar tu ISR en cero: si es mayor que el impuesto calculado, la diferencia no se paga en efectivo en tu nómina. El monto se fija por decreto en función de la UMA, por lo que cambia cuando esta se actualiza.
Otros descuentos que pueden aparecer en tu nómina
Además de IMSS e ISR, tu nómina puede incluir otros descuentos: INFONAVIT: si tienes un crédito de vivienda, el descuento mensual va del 10% al 30% del salario según el monto del crédito. FONACOT: si tienes un crédito del Fondo Nacional del Consumo de los Trabajadores, se descuenta en tu nómina. Fondo de ahorro: si tu empresa tiene fondo de ahorro bipartito, se descuenta un porcentaje que tu empresa iguala y te devuelve al final del año. Caja de ahorro: si perteneces a una cooperativa de ahorro interna. Pensión alimenticia: si hay orden judicial de descuento. Estos conceptos adicionales pueden reducir significativamente el neto recibido.
Cómo revisar y entender tu recibo de nómina
El recibo de nómina en México debe desglosar dos secciones principales: Percepciones (lo que recibes): sueldo base, bonos, vales de despensa, fondo de ahorro, horas extras, premios de puntualidad o asistencia. Deducciones (lo que te descuentan): IMSS cuota obrera, ISR retenido, descuentos por INFONAVIT, FONACOT u otros. Al pie del recibo aparece el Total de Percepciones, el Total de Deducciones y el Neto a Pagar. Si algún concepto no te queda claro, tienes derecho a pedir explicación a tu área de Recursos Humanos. Desde 2017, los recibos de nómina deben emitirse como CFDI (factura digital) por el SAT, lo que da mayor trazabilidad a cada concepto.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje descuenta el IMSS de mi sueldo en México?
El 2.375% de tu salario base de cotización (SBC), más 0.40% sobre la parte del SBC que excede 3 UMA diarias. Como el SBC incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, el descuento real es un poco mayor que 2.375% de tu sueldo nominal: con $30,000 mensuales son unos $831. Si ganas el salario mínimo, esa cuota la paga el patrón.
¿Si me ofrecen 20,000 pesos brutos, cuánto me llega a la cuenta?
Con los valores de 2026, unos $17,077 netos al mes: el ISR es de unos $2,384 y la cuota obrera del IMSS de unos $540. A eso se restarían descuentos como INFONAVIT, FONACOT o fondo de ahorro si los tienes.
¿Por qué mi recibo muestra descuentos que no esperaba?
Puede haber descuentos por INFONAVIT, FONACOT, fondo de ahorro, caja de ahorro interna, prestamos de la empresa o pensión alimenticia ordenada judicialmente. Revisa cada concepto de deducción y pide a RR.HH. que te explique cualquier descuento que no reconozcas.
¿Si gano el salario mínimo me retienen ISR?
No. Si en el mes solo percibes el salario mínimo general (unos $9,577 mensuales en 2026 en la zona general), el patrón no debe retenerte ISR (artículo 96 de la LISR), y la cuota obrera del IMSS también la cubre el patrón. Si ganas más, el subsidio para el empleo reduce tu ISR, pero no genera un pago adicional en tu nómina.
¿Hay diferencia en el cálculo si me pagan mensual, quincenal o semanal?
Si. El ISR usa tablas distintas según la periodicidad de pago. El resultado anual acumulado debería ser similar, pero el cálculo por periodo usa rangos proporcionales diferentes. Esta calculadora muestra la estimación mensual.
¿Las prestaciones como vales de despensa afectan el cálculo de ISR?
Depende del impuesto. Para el IMSS, los vales de despensa no integran el salario base de cotización mientras no superen el 40% de la UMA mensual (unos $1,426 en 2026). Para el ISR son una prestación de previsión social con sus propios límites de exención. Lo que exceda esos límites se suma a la base. Esta calculadora parte de un sueldo bruto sin prestaciones exentas.
¿Por qué mi neto real difiere de la calculadora?
La calculadora usa el factor de integración mínimo de ley para el SBC y no conoce tus prestaciones, créditos ni ajustes. Tu nómina real puede variar si tu empresa da más días de aguinaldo o vacaciones (eso sube tu SBC y tu cuota IMSS), si tienes INFONAVIT, FONACOT o fondo de ahorro, o por el ajuste anual de ISR que hace el patrón.
¿Qué es el SDI?
El salario diario integrado (o salario base de cotización) es tu salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo (15 días al año como mínimo) y prima vacacional. El IMSS calcula las cuotas sobre él, no sobre el salario nominal. Esta calculadora lo estima con el factor mínimo de ley, 1.0493.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 3 de octubre de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología