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Cuando recibes una oferta de trabajo en México, el sueldo que te proponen suele ser el bruto: la cantidad antes de descuentos. Pero lo que realmente llega a tu cuenta bancaria puede ser entre un 10% y un 25% menor dependiendo de tu nivel de ingreso. Esta calculadora estima tu sueldo neto mensual considerando las retenciones principales: la cuota obrera del IMSS y la retención del ISR según tablas 2026, incluyendo el subsidio al empleo si aplica. El resultado es orientativo y te sirve para planear tus finanzas personales o comparar ofertas de trabajo.
Resultado aproximado
Aviso importante
Estimacion educativa. El calculo real depende de regimen fiscal, subsidio al empleo, prestamos INFONAVIT/FONACOT y esquema de nomina. Valida con tu recibo de nomina.
El sueldo bruto es el monto acordado entre empleado y empleador antes de cualquier descuento. Es la cifra que aparece en el contrato de trabajo y en la oferta laboral. El sueldo neto es lo que recibes en tu cuenta bancaria o en efectivo después de que el patrón ha retenido la cuota obrera del IMSS, el ISR mensual, y en algunos casos descuentos por INFONAVIT, FONACOT u otros conceptos. La diferencia entre bruto y neto puede parecer pequeña en salarios bajos (donde el subsidio al empleo reduce el ISR), pero puede ser significativa en salarios medios y altos.
La cuota obrera es la parte que el trabajador aporta para financiar el IMSS. El patrón retiene este monto de tu nómina y lo entera al IMSS junto con la cuota patronal. Los conceptos de la cuota obrera son: Enfermedades y maternidad (prestaciones en especie): 0.375% del salario base de cotización. Enfermedades y maternidad (prestaciones en dinero): 0.25%. Invalidez y vida: 0.625%. Cesantia y vejez (AFORE): 1.125%. Retiro: 0% (es 100% patronal). Guarderias y prestaciones sociales: 0% (es 100% patronal). En total, la cuota obrera aproximada es de alrededor de 2.375% del salario base de cotización, aunque la cifra exacta depende del salario y las tablas actualizadas del IMSS.
El ISR que retiene tu patrón mensualmente se calcula usando las tablas mensuales del SAT. El proceso es: (1) Se toma el ingreso gravable mensual (sueldo bruto menos partes exentas como fondo de ahorro o vales de despensa hasta el límite legal). (2) Se ubica el rango correspondiente en la tabla mensual del SAT. (3) Se aplica la cuota fija y la tasa marginal sobre el excedente del límite inferior. (4) Se resta el subsidio al empleo si aplica (ingreso mensual menor a $11,492.66 en 2026). El resultado es la retención mensual de ISR. Para ingresos de 10,000 pesos mensuales brutos, la retención típica de ISR es baja o nula por el subsidio. Para 20,000 pesos, puede ser de 1,500 a 2,500 pesos.
El subsidio al empleo es un mecanismo fiscal que reduce o elimina la carga del ISR para trabajadores de bajos ingresos. Para 2026, el límite de ingreso mensual para acceder al subsidio es de $11,492.66 pesos (DOF); por debajo de ese monto, el subsidio puede cubrir parte o todo tu ISR calculado. En algunos casos donde el subsidio supera el ISR (salarios muy bajos), el patrón te entrega la diferencia como pago adicional en tu nómina. Esta calculadora incluye la estimación del subsidio para dar un resultado más cercano a lo que veras en tu recibo real. Los montos del subsidio se actualizan cada año junto con el salario mínimo y la UMA.
Además de IMSS e ISR, tu nómina puede incluir otros descuentos: INFONAVIT: si tienes un crédito de vivienda, el descuento mensual va del 10% al 30% del salario según el monto del crédito. FONACOT: si tienes un crédito del Fondo Nacional del Consumo de los Trabajadores, se descuenta en tu nómina. Fondo de ahorro: si tu empresa tiene fondo de ahorro bipartito, se descuenta un porcentaje que tu empresa iguala y te devuelve al final del año. Caja de ahorro: si perteneces a una cooperativa de ahorro interna. Pension alimenticia: si hay orden judicial de descuento. Estos conceptos adicionales pueden reducir significativamente el neto recibido.
El recibo de nómina en México debe desglosar dos secciones principales: Percepciones (lo que recibes): sueldo base, bonos, vales de despensa, fondo de ahorro, horas extras, premios de puntualidad o asistencia. Deducciones (lo que te descuentan): IMSS cuota obrera, ISR retenido, descuentos por INFONAVIT, FONACOT u otros. Al pie del recibo aparece el Total de Percepciones, el Total de Deducciones y el Neto a Pagar. Si algun concepto no te queda claro, tienes derecho a pedir explicacion a tu área de Recursos Humanos. Desde 2017, los recibos de nómina deben emitirse como CFDI (factura digital) por el SAT, lo que da mayor trazabilidad a cada concepto.