El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año para los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario que el patrón debe pagar antes del 20 de diciembre. Esta calculadora te ayuda a estimar exactamente cuanto te corresponde según tu salario diario y los días trabajados en el año, incluyendo el caso de que no hayas laborado el periodo completo. Conocer el cálculo te permite verificar que el depósito de tu empresa sea correcto.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Aguinaldo mínimo | 15 días de salario, antes del 20 de diciembre; proporcional si trabajaste menos de un año | LFT art. 87 |
| Parte exenta de ISR | 30 UMA = $3,519.30 | LISR art. 93 fr. XIV |
| UMA 2026 | $117.31 diaria · $3,566.22 mensual | Publicación de INEGI |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Ley del ISR (Cámara de Diputados) · INEGI — valor de la UMA 2026
Base legal del aguinaldo en México
El aguinaldo esta regulado en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo: 'Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que debera pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.' Este artículo ha permanecido sin cambios sustanciales, aunque las reformas de 2023 en materia de vacaciones no modificaron el aguinaldo.
Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso
El cálculo del aguinaldo mínimo legal es: (Salario diario) x 15 días. Si trabajaste el año completo (enero a diciembre), ese es el resultado. Si no completaste el año, el cálculo proporcional es: (Salario diario x 15 días / 365 días) x Número de días trabajados en el año. Importante: el 'salario diario' para efectos del aguinaldo es el salario base ordinario. Si tienes bonos fijos, comisiones ordinarias u otras percepciones regulares que forman parte del salario ordinario, el patrono debería incluirlas. Los vales de despensa, fondo de ahorro y prestaciones exentas generalmente no se incluyen.
Aguinaldo proporcional para trabajadores nuevos o que salen
Si ingresaste a trabajar después del 1 de enero, tienes derecho al aguinaldo proporcional a los días que hayas laborado en el año en curso. Lo mismo aplica si te separaras de la empresa antes del 20 de diciembre: el patrón esta obligado a pagarte el proporcional al finiquito. Ejemplo: ingresaste el 1 de julio (laboraste aproximadamente 184 días del año). Salario diario: 600 pesos. Cálculo: (600 x 15 / 365) x 184 = 4,537 pesos aproximadamente. Si tu empresa solo te paga el proporcional contando del 1 de enero aunque hayas entrado después, el cálculo es correcto.
ISR sobre el aguinaldo: que parte esta exenta
El aguinaldo tiene un tratamiento fiscal especial. Para la retención de nómina, el SAT aplica una exención de hasta 30 UMA. Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, el tope orientativo es $3,519.30. Si el aguinaldo supera esa cantidad, el excedente se integra al ingreso gravable del periodo y se calcula la retención correspondiente. Revisa el desglose en tu recibo de nómina y confirma cualquier diferencia con el SAT o un contador.
Empresas que pagan más de 15 días de aguinaldo
Los 15 días son el mínimo legal, pero muchas empresas ofrecen aguinaldo mayor como prestación superior a la ley. Empresas del gobierno federal suelen pagar entre 30 y 90 días de aguinaldo. Empresas grandes del sector privado frecuentemente ofrecen entre 20 y 30 días. Contratos colectivos de sindicatos pueden establecer aguinaldos mayores. Si tu contrato establece más días, el cálculo proporcional usa ese número mayor, no los 15 días mínimos. Revisa tu contrato individual o colectivo de trabajo para conocer el número exacto que te corresponde.
Qué hacer si tu empresa no paga el aguinaldo
Si el 20 de diciembre pasa y no recibes tu aguinaldo, tienes opciones legales. Primero, notifica por escrito a tu área de Recursos Humanos o directamente a tu patrón. Si no hay respuesta favorable, puedes presentar una queja ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) a través de stps.gob.mx o en persona. También puedes acudir a PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo) para asesoría gratuita y representación legal si es necesario. El aguinaldo no pagado genera intereses y puede derivar en una demanda laboral por prestaciones no cubiertas.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo legal en México 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario diario. El patrón debe pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año. Si llevas menos de un año, te corresponde el proporcional a los días trabajados.
¿Qué pasa si estoy de incapacidad en diciembre, me pagan aguinaldo?
Si. Los periodos de incapacidad por enfermedad general o maternidad que cubre el IMSS cuentan como días laborados para efectos del aguinaldo, según criterios de la LFT y la jurisprudencia laboral. Consulta con tu área de RR.HH. o con PROFEDET si hay discrepancia.
¿Si me despidieron antes de diciembre pierdo el aguinaldo?
No. Si trabajaste algún día del año, tienes derecho al aguinaldo proporcional a esos días. La empresa debe incluirlo en tu finiquito o liquidación. Si no lo incluye, puedes reclamarlo.
¿El aguinaldo cuenta para el IMSS?
El aguinaldo generalmente no forma parte del salario base de cotización para el IMSS porque es una prestación anual exenta. Sin embargo, hay matices dependiendo del tipo de salario (salario integrado vs diario). Tu área de nóminas puede aclarar el tratamiento específico.
¿Puedo negociar que me paguen más aguinaldo a cambio de otro beneficio?
El mínimo de 15 días no es negociable a la baja: es un derecho irrenunciable según la LFT. Si una empresa te propone sustituir el aguinaldo por otro beneficio, eso no es legal. Si quieres negociar beneficios adicionales, siempre debe ser en la dirección de obtener igual o más que el mínimo legal.
¿Si entre a trabajar en julio recibo aguinaldo completo?
No. El aguinaldo es proporcional a días trabajados. Si ingresaste el 1 de julio y la empresa paga en diciembre, te corresponden aproximadamente 7.5 días de salario (la mitad de los 15 días mínimos de ley). Ingresa tus días exactos en la calculadora para el monto proporcional.
¿Cuándo debe pagar el patrón el aguinaldo?
El Art. 87 LFT establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no lo paga, el trabajador puede interponer queja ante la STPS o demanda ante el Tribunal Laboral.
¿El aguinaldo cuenta para el IMSS?
Si. El aguinaldo integra el Salario Diario Integrado para cuotas IMSS. Se toman los 15 días mínimos de ley y se dividen entre 365 para el factor de integración diario. El patrón debe pagar cuotas sobre el aguinaldo.
¿Pago ISR por mi aguinaldo?
Para la retención de nómina, el SAT aplica una exención de hasta 30 UMA. Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, el tope orientativo es $3,519.30. El excedente se integra al ingreso gravable del periodo y puede generar ISR. La calculadora muestra ambas partes por separado.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 1 de septiembre de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología