Antes de salir de un trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o separación, es fundamental saber que prestaciones te corresponden. Esta calculadora estima los conceptos laborales más frecuentes del finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Es útil para llegar mejor preparado a Recursos Humanos, revisar una propuesta de la empresa o detectar partidas que conviene preguntar antes de firmar cualquier documento.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Qué incluye | Salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima, y prima de antigüedad cuando corresponde | LFT arts. 76, 80, 87 y 162 |
| Prima de antigüedad | 12 días por año, con salario topado a 2 salarios mínimos de la zona: $630.08 diarios en general y $881.74 en la frontera norte | LFT arts. 162 y 486 |
| Prima de antigüedad si renuncias | Solo con 15 años de servicio o más | LFT art. 162 fr. III |
| Días de vacaciones | 12 el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto; desde el sexto, +2 por cada 5 años (22, 24, 26…) | LFT art. 76 (reforma 2023) |
| Prima vacacional mínima | 25 % | LFT art. 80 |
| Salario mínimo 2026 | $315.04 diarios ($440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte) | Resolución CONASAMI |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · CONASAMI — salarios mínimos 2026
Diferencia entre finiquito y liquidación
Muchas personas usan estos términos como sinónimos, pero en la Ley Federal del Trabajo tienen significados distintos. El finiquito es el pago de las prestaciones pendientes al momento de terminar la relación laboral, sin importar el motivo: incluye días de vacaciones no gozados, aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año y prima vacacional correspondiente. La liquidación, en cambio, aplica cuando hay un despido injustificado e incluye conceptos adicionales como los 3 meses de indemnización constitucional y, en algunos casos, 20 días por año trabajado. Entender esta diferencia es clave para saber qué puedes exigir en cada caso.
Conceptos que incluye el finiquito
La herramienta estima los siguientes conceptos: (1) Aguinaldo proporcional: los días del aguinaldo que corresponden al tiempo laborado en el año en curso, calculados sobre 15 días mínimos de salario diario. (2) Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones que acumulaste según tu antigüedad y que no tomaste antes de salir. (3) Prima vacacional: el 25% adicional sobre el salario de los días de vacaciones pendientes. El resultado se muestra desglosado por partida para que puedas identificar de donde proviene cada concepto y compararlo con la propuesta de la empresa.
Cómo calcular el aguinaldo proporcional al salir
El aguinaldo proporcional se calcula con la siguiente fórmula: (Salario diario x 15 días) / 365 días x número de días trabajados en el año en curso. Por ejemplo, si ganas 500 pesos diarios y trabajaste 120 días del año antes de salir: (500 x 15 / 365) x 120 = 2,465 pesos aproximadamente. Este monto es el mínimo legal; tu empresa puede ofrecer más si el contrato colectivo o las politicas internas lo establecen.
Finiquito por renuncia voluntaria vs despido
Si renuncias voluntariamente, tienes derecho al finiquito completo (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional pendientes) pero NO a la indemnización de 3 meses ni a los 20 días por año. Si eres despedido sin causa justificada, además del finiquito tienes derecho a la indemnización de 3 meses y a la prima de antigüedad; los 20 días por año solo en los casos de los artículos 49, 50 y 52 de la LFT. Ojo: si firmas una 'renuncia voluntaria' bajo presión o amenaza, eso podría constituir un despido encubierto. En ese caso, puedes impugnarlo ante PROFEDET o los centros de conciliación laboral.
Datos que necesitas tener a la mano
Antes de usar la calculadora, reune los siguientes documentos: (1) Tu último recibo de nómina para identificar tu salario diario exacto. (2) Contrato de trabajo o carta oferta donde aparezcan las prestaciones pactadas. (3) Fecha exacta de ingreso a la empresa (aparece en tu contrato o en el aviso de alta al IMSS). (4) Días de vacaciones que no has tomado (puedes pedirlos a RR.HH. por escrito). Si tienes comisiones variables, bonos o prestaciones superiores a la ley, esos datos también afectan el cálculo.
Cuándo buscar asesoría especializada
Conviene buscar orientación antes de firmar si: hubo un despido sin causa aparente, te presionaron a firmar la renuncia, existen adeudos de salarios o comisiones no pagadas, hay diferencias entre lo que te ofrecen y lo que arroja el cálculo, o si llevas más de 3 años en la empresa y el monto parece bajo. PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría gratuita en todos los estados de la republica. También puedes acudir a los Centros de Conciliación Laboral de tu estado para orientación sin costo.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿El finiquito incluye la indemnización constitucional?
No. La indemnización de 3 meses de salario integrado corresponde al despido injustificado y forma parte de la liquidación, no del finiquito; los 20 días por año solo se suman en los supuestos de los artículos 49, 50 y 52 de la LFT. Si renunciaste voluntariamente, no tienes derecho a esos conceptos.
¿Qué pasa si tengo salario variable con comisiones?
Usa un promedio de los últimos 3 o 6 meses como referencia de salario diario y revisa tus recibos y contratos. Las comisiones ordinarias forman parte del salario integrado para efectos del finiquito. No usar el promedio correcto puede llevarte a aceptar un finiquito menor al que te corresponde.
¿Debo firmar el finiquito el mismo día que me voy?
No estas obligado a firmar en ese momento. Puedes pedir el desglose por escrito, revisarlo con calma y buscar orientación si tienes dudas. Firmar un documento de finiquito implica en muchos casos renunciar a reclamaciones futuras, por eso es importante verificar que los montos sean correctos antes de aceptar.
¿Me pueden descontar algo del finiquito?
La empresa puede descontar deudas legalmente documentadas como prestamos autorizados, anticipos de nómina o descuentos previamente acordados en el contrato. No pueden descontarte conceptos arbitrarios. Si el descuento no estaba pactado, impugnalo antes de firmar.
¿El finiquito esta sujeto a ISR?
Los pagos por vacaciones y aguinaldo proporcional pueden tener un tratamiento fiscal específico. En la práctica del SAT, el aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA; el excedente puede causar retención. La prima vacacional tiene una exención de hasta 15 UMA. Tu recibo de finiquito debe detallar las retenciones aplicadas.
¿Qué plazo tiene el patrón para pagar el finiquito?
La LFT no fija un plazo expreso; lo usual es pagarlo el día de la separación o en los días inmediatos. Si el patrón no lo paga, puedes reclamarlo ante el Centro de Conciliación de tu entidad o con asesoría gratuita de la PROFEDET. Exige siempre el pago con desglose por concepto.
¿Puedo negociar el finiquito?
Si, especialmente en separaciones por mutuo acuerdo. Un convenio bien redactado puede incluir conceptos adicionales a los mínimos de ley. Sin embargo, la renuncia de derechos laborales mínimos puede ser impugnable si no fue negociada libremente y con firma ante testigos.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncié antes de los 15 años?
No en renuncia voluntaria: el artículo 162 de la LFT la reconoce a partir de 15 años de servicio. Pero si te despidieron, la prima de antigüedad se paga sin importar cuántos años llevabas. Por eso la calculadora pregunta el motivo de la salida: cambia el resultado por completo.
¿La prima de antigüedad se calcula sobre mi salario real?
Solo hasta cierto punto. Los artículos 162 y 486 de la LFT topan la base en dos veces el salario mínimo del área donde trabajas, aunque tu salario diario sea mayor. Con los salarios mínimos de 2026, ese tope es de $630.08 diarios en la zona general (2 × $315.04) y de $881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte (2 × $440.87): si ganas más, la prima se calcula sobre esa cifra y no sobre tu salario completo.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 4 de octubre de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología
- LFT arts. 76 (vacaciones, reforma 2023), 79, 80, 87 (aguinaldo), 162 (prima de antigüedad) y 486 (tope por zona del salario mínimo).
- Prima proporcional por fracción de año: jurisprudencia «Prima de antigüedad, pago proporcional de la, en caso de servicios inferiores a un año».
- Salarios mínimos 2026 de CONASAMI: 15.04 general y 40.87 en la frontera norte.