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Antes de salir de un trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o separacion, es fundamental saber que prestaciones te corresponden. Esta calculadora estima los conceptos laborales más frecuentes del finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. Es util para llegar mejor preparado a Recursos Humanos, revisar una propuesta de la empresa o detectar partidas que conviene preguntar antes de firmar cualquier documento.
Resultado aproximado
Aviso importante
El calculo no incluye indemnizacion por despido injustificado ni prestaciones especiales del contrato. Para conflicto laboral, revisa tu caso con PROFEDET o abogado.
Muchas personas usan estos términos como sinonimos, pero en la Ley Federal del Trabajo tienen significados distintos. El finiquito es el pago de las prestaciones pendientes al momento de terminar la relación laboral, sin importar el motivo: incluye días de vacaciones no gozados, aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año y prima vacacional correspondiente. La liquidación, en cambio, aplica cuando hay un despido injustificado e incluye conceptos adicionales como los 3 meses de indemnización constitucional y 20 días por año trabajado. Entender esta diferencia es clave para saber que puedes exigir en cada caso.
La herramienta estima los siguientes conceptos: (1) Aguinaldo proporcional: los días del aguinaldo que corresponden al tiempo laborado en el año en curso, calculados sobre 15 días mínimos de salario diario. (2) Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones que acumulaste según tu antiguedad y que no tomaste antes de salir. (3) Prima vacacional: el 25% adicional sobre el salario de los días de vacaciones pendientes. El resultado se muestra desglosado por partida para que puedas identificar de donde proviene cada concepto y compararlo con la propuesta de la empresa.
El aguinaldo proporcional se calcula con la siguiente fórmula: (Salario diario x 15 días) / 365 días x número de días trabajados en el año en curso. Por ejemplo, si ganas 500 pesos diarios y trabajaste 120 días del año antes de salir: (500 x 15 / 365) x 120 = 2,465 pesos aproximadamente. Este monto es el mínimo legal; tu empresa puede ofrecer más si el contrato colectivo o las politicas internas lo establecen.
Si renuncias voluntariamente, tienes derecho al finiquito completo (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional pendientes) pero NO a la indemnización de 3 meses ni a los 20 días por año. Si eres despedido sin causa justificada, además del finiquito tienes derecho a la liquidación completa. Ojo: si firmas una 'renuncia voluntaria' bajo presión o amenaza, eso podria constituir un despido encubierto. En ese caso, puedes impugnarlo ante PROFEDET o los centros de conciliacion laboral.
Antes de usar la calculadora, reune los siguientes documentos: (1) Tu último recibo de nomina para identificar tu salario diario exacto. (2) Contrato de trabajo o carta oferta donde aparezcan las prestaciones pactadas. (3) Fecha exacta de ingreso a la empresa (aparece en tu contrato o en el aviso de alta al IMSS). (4) Días de vacaciones que no has tomado (puedes pedirlos a RR.HH. por escrito). Si tienes comisiones variables, bonos o prestaciones superiores a la ley, esos datos también afectan el cálculo.
Conviene buscar orientacion antes de firmar si: hubo un despido sin causa aparente, te presionaron a firmar la renuncia, existen adeudos de salarios o comisiones no pagadas, hay diferencias entre lo que te ofrecen y lo que arroja el cálculo, o si llevas más de 3 años en la empresa y el monto parece bajo. PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoria gratuita en todos los estados de la republica. También puedes acudir a los Centros de Conciliacion Laboral de tu estado para orientacion sin costo.