La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en 2023 duplico los días mínimos de vacaciones para los trabajadores mexicanos. Antes de la reforma, el primer año de trabajo daba derecho a solo 6 días; hoy son 12 días desde el primer año. Este cambio beneficia a millones de trabajadores en México, pero muchas empresas aun no han actualizado sus politicas o no aplican correctamente la nueva tabla. Esta calculadora te muestra exactamente cuantos días te corresponden según tu antigüedad y el monto de la prima vacacional del 25% que establece la ley.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Días de vacaciones | 12 el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto; desde el sexto, +2 por cada 5 años (22, 24, 26…) | LFT art. 76 (reforma 2023) |
| Prima vacacional mínima | 25 % | LFT art. 80 |
| Parte exenta de ISR | 15 UMA = $1,759.65 | LISR art. 93 fr. XIV |
| UMA 2026 | $117.31 diaria · $3,566.22 mensual | Publicación de INEGI |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Ley del ISR (Cámara de Diputados) · INEGI — valor de la UMA 2026
La reforma de vacaciones de 2023: que cambio
El 27 de diciembre de 2022 se público en el Diario Oficial de la Federación la reforma al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo que entro en vigor el 1 de enero de 2023. La reforma cambio la tabla de vacaciones mínimas: antes del 1 de enero de 2023, el primer año daba 6 días, y se aumentaban 2 días por cada año adicional hasta llegar a 12 días (4to año), luego 2 días cada 5 años. Desde el 1 de enero de 2023, el primer año da 12 días, el segundo 14, el tercero 16, el cuarto 18 y el quinto 20 días. De ahí en adelante, se agregan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio. Si llevas varios años trabajando, revisa que tu empresa ya actualizo tu conteo de vacaciones.
Tabla completa de vacaciones por años de servicio 2026
Esta es la tabla vigente según la LFT reformada: 1 año: 12 días; 2 años: 14 días; 3 años: 16 días; 4 años: 18 días; 5 años: 20 días; 6 a 10 años: 22 días; 11 a 15 años: 24 días; 16 a 20 años: 26 días; 21 a 25 años: 28 días; 26 años en adelante: 30 días. Importante: la tabla anterior (antes de 2023) era significativamente menor. Si tu empresa aun usa la tabla vieja, tiene una deuda de días de vacaciones contigo que debe corregirse.
Prima vacacional: el 25% extra que muchos olvidan
Además de los días de descanso, la LFT garantiza una prima vacacional de al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Esto significa que cuando tomas tus vacaciones (o cuando las liquidan en finiquito), debes recibir no solo el salario de esos días, sino un 25% adicional. Fórmula: Prima vacacional = Salario diario x Días de vacaciones x 0.25. Ejemplo: 600 pesos diarios x 12 días x 0.25 = 1,800 pesos de prima. Esta cantidad debe pagarse al inicio del periodo vacacional o junto con el finiquito si no tomaste las vacaciones.
Cuándo y cómo deben darse las vacaciones
La LFT establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. El patrón tiene la obligación de fijar el periodo de vacaciones de común acuerdo con el trabajador. Las vacaciones deben ser continuas (en un solo periodo) salvo que el trabajador solicite dividirlas. El patrón no puede obligarte a dividir las vacaciones ni puede sustituirlas por pago en efectivo durante la relación laboral activa. Solo en finiquito o liquidación se pueden pagar los días pendientes en dinero. Si la empresa no te ha dado vacaciones en tiempo, tienes derecho a exigirlas o a que se incluyan en el finiquito con la prima.
Vacaciones proporcionales para trabajadores de menos de un año
Si llevas menos de un año trabajando, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo laborado. La fórmula es: (Días de vacaciones del primer año / 365) x Días trabajados. Ejemplo: llevas 6 meses (aproximadamente 182 días). Días proporcionales: (12 / 365) x 182 = 5.98 días, aproximadamente 6 días. Este cálculo es relevante al momento del finiquito si dejas la empresa antes de cumplir el primer año. Si la empresa no incluye los días de vacaciones proporcionales en el finiquito, puede ser demandada por ese concepto.
Cómo verificar que tu empresa aplica la reforma correctamente
Para saber si tu empresa actualizo correctamente: revisa tu contrato o carta de prestaciones si fue emitida o renovada después del 1 de enero de 2023; pide a RR.HH. una constancia de tus prestaciones actualizadas; compara los días de vacaciones asignados contra la tabla vigente de la reforma según tu antigüedad. Si hay discrepancia (tu empresa dice que te dan menos días de los que indica la ley), tienes derecho a reclamarlos. Puedes hacerlo internamente primero y, si no hay respuesta favorable, ante la STPS o PROFEDET. La reforma aplica a todos los contratos vigentes desde enero 2023, no solo a los nuevos.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me da la ley en México en 2026?
Con la reforma de 2023, el mínimo es 12 días desde el primer año. Antes era solo 6 días. La tabla actual establece: 1 año = 12 días, 2 años = 14 días, 3 años = 16 días, 4 años = 18 días, 5 años = 20 días, y se sigue incrementando cada 5 años adicionales.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto es?
Es un pago adicional equivalente al 25% del salario de los días de vacaciones. Lo recibes al tomar tus vacaciones o en finiquito. Si ganas 600 pesos diarios y te corresponden 12 días de vacaciones, tu prima vacacional es de 1,800 pesos (600 x 12 x 0.25).
¿Mi empresa me da 10 días de vacaciones el primer año. Es legal?
Si la relación laboral inicio después del 1 de enero de 2023, no. El mínimo legal desde esa fecha es 12 días el primer año. Si te dan menos, puedes reclamar la diferencia. Si tu empresa tiene un contrato anterior, debio actualizarse al entrar en vigor la reforma.
¿Puedo acumular vacaciones de varios años si no las tome?
Debes tomar las vacaciones dentro de los 6 meses siguientes al año de servicio cumplido. Si no las tomaste, sigues teniendo ese saldo a tu favor. Si hay muchos años acumulados, conviene negociar un plan con tu empresa. Al salir, te deben pagar todos los días pendientes en el finiquito con su prima.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero en lugar de darme días libres?
La ley no permite sustituir las vacaciones por pago en efectivo durante la relación laboral activa. Solo al terminar la relación laboral (finiquito o liquidación) pueden pagarse los días no disfrutados. Si la empresa te propone pagarlas en lugar de darte el tiempo libre estando activo, es una práctica ilegal.
¿Las vacaciones cuentan si estoy en periodo de prueba?
El periodo de prueba en México no puede exceder 30 días para trabajadores en general o 180 días para puestos de dirección. Si superas ese periodo y te quedas como trabajador definitivo, el tiempo de prueba cuenta para el cálculo de la antigüedad, incluyendo vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan a los 6 años?
22 días. La tabla del artículo 76 de la LFT sube de dos en dos hasta el quinto año (12, 14, 16, 18 y 20 días) y a partir del sexto aumenta dos días por cada cinco años de servicio: 22 días de los 6 a los 10 años, 24 de los 11 a los 15, 26 de los 16 a los 20, y así sucesivamente. No hay tope máximo en la ley.
¿La tabla de vacaciones se detiene en 24 días?
No. Es un error frecuente, porque antes de la reforma de 2023 la progresión era mucho más lenta. Con la tabla vigente, a los 21 años de servicio corresponden 28 días y a los 26 años, 30 días. El aumento de dos días por quinquenio continúa sin límite.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 1 de septiembre de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología