Trabajar más alla de la jornada ordinaria tiene un costo especial que la Ley Federal del Trabajo establece de forma clara. Las horas extras en México no son simplemente una hora adicional de pago: las primeras 9 horas extras por semana se pagan al doble de lo que vale tu hora ordinaria, y si superas ese límite, cada hora adicional se paga al triple. Esta calculadora te ayuda a estimar exactamente cuanto deberias recibir por el tiempo trabajado fuera de tu jornada normal, usando tu salario diario y las horas extra laboradas como base.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Límite | Hasta 3 horas diarias, no más de 3 veces por semana | LFT art. 66 |
| Primeras 9 horas a la semana | Se pagan al doble | LFT art. 67 |
| Desde la hora 10 de la semana | Se pagan al triple | LFT art. 68 |
| Salario mínimo 2026 | $315.04 diarios ($440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte) | Resolución CONASAMI |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · CONASAMI — salarios mínimos 2026
Marco legal de las horas extras en México
Las horas extras en México están reguladas principalmente en los Artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. El Artículo 66 establece que la jornada máxima puede extenderse por circunstancias extraordinarias, sin que exceda de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana. El Artículo 67 indica que las horas de extensión deben pagarse con un 100% más del salario fijado para las horas de la jornada (es decir, al doble). El Artículo 68 senala que cuando el tiempo extra excede de 9 horas semanales, se paga con un 200% más del salario ordinario (es decir, al triple). Estas disposiciones son de orden público y no pueden modificarse en perjuicio del trabajador.
Cálculo paso a paso de horas extras
Para calcular el pago de horas extras: (1) Calcula tu valor hora ordinaria: salario diario / horas de tu jornada diaria. Ejemplo: 600 pesos diarios / 8 horas = 75 pesos por hora ordinaria. (2) Primeras 9 horas extras en la semana: valor hora ordinaria x 2 x número de horas (máximo 9). Ejemplo: 75 x 2 x 9 = 1,350 pesos. (3) Horas extras a partir de la 10: valor hora ordinaria x 3 x número de horas. Ejemplo: si hiciste 12 horas extra: 9 horas x 75 x 2 = 1,350 + 3 horas x 75 x 3 = 675. Total: 2,025 pesos. Recuerda: el conteo de 9 horas es semanal, no diario.
Tipos de jornada y su impacto en las horas extras
La LFT reconoce tres tipos de jornada que afectan cuando empieza a contar el tiempo extra: Jornada diurna: hasta 8 horas (6:00 a 20:00 horas). Jornada nocturna: hasta 7 horas (20:00 a 6:00 horas). Jornada mixta: hasta 7.5 horas (combinación de diurna y nocturna). Cada hora trabajada más alla de estos límites en tu turno es considerada tiempo extra. Las jornadas reducidas pactadas (por ejemplo 6 horas) también generan horas extras al superar ese límite, dependiendo de los términos del contrato.
Límites de horas extras y consecuencias de excederlos
La LFT limita las horas extras a un máximo de 3 horas diarias y 3 veces por semana en condiciones normales, lo que da un máximo de 9 horas semanales en el rango de pago doble. Si el patrón pide más horas extras de las permitidas o lo hace con demasiada frecuencia, puede incurrir en una violación laboral. El trabajador puede reportar esta situación ante la STPS. Algunos sectores o contratos colectivos tienen acuerdos específicos sobre distribución de horas extras que pueden variar el cálculo.
Cómo registrar y comprobar tus horas extras
Documentar tus horas extras es fundamental en caso de disputa. Las mejores formas de hacerlo son: registro del reloj checador digital (solicita a tu empresa copia de los registros periodicamente), correos electronicos o mensajes de WhatsApp donde el jefe te pide quedarte o llegar más temprano, bitacora personal con fecha, hora de entrada y salida, capturas de pantalla de sistemas de acceso o tarjetas de turno. En una demanda laboral, esta evidencia puede ser determinante para demostrar el tiempo extra laborado. Si la empresa no lleva registro formal, la carga de la prueba puede invertirse a favor del trabajador.
Trabajar en día de descanso o festivo: pago diferente
Trabajar en día de descanso semanal (generalmente el domingo) tiene un pago especial distinto a las horas extras ordinarias. Por trabajar el día de descanso se paga el salario doble además del salario ordinario, es decir, el triple en total. Para días festivos obligatorios (1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, etc.) si el trabajador labora, recibe el salario del día más un 200% adicional (triple). Este cálculo es diferente al de horas extras y aplica sobre la jornada completa trabajada en esos días, no por horas.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en México en 2026?
Las primeras 9 horas extras de la semana se pagan al doble de la hora ordinaria (100% de recargo). A partir de la hora 10 de tiempo extra en la misma semana, se pagan al triple (200% de recargo). El conteo se reinicia cada semana laboral.
¿Mi jefe puede obligarme a hacer horas extras?
Solo en circunstancias extraordinarias justificadas y dentro de los límites: máximo 3 horas diarias, 3 veces por semana. Fuera de esos límites, el patrón no puede obligarte sin tu consentimiento. Si te presionan indebidamente, puedes reportarlo a la STPS.
¿Qué pasa si no me pagan las horas extras?
Puedes presentar una queja ante la STPS en stps.gob.mx, acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de tu estado, o solicitar asesoría gratuita en PROFEDET. Guarda todos los registros de horas como evidencia: reloj checador, correos, bitacoras.
¿Las horas extras se suman al salario base de cotización del IMSS?
Si, cuando las horas extras son ordinarias y regulares (no esporádicas) deben integrarse al salario base de cotización del IMSS según criterios del IMSS. Si son esporádicas, el tratamiento puede diferir. Tu área de nóminas debe informarte el tratamiento que aplica en tu empresa.
¿Qué pasa si trabajo en jornada nocturna, las horas extras se calculan igual?
El cálculo del recargo (doble o triple) es el mismo, pero el punto de partida cambia: en jornada nocturna la jornada máxima es 7 horas, por lo que las horas extras empiezan a contar después de esas 7 horas, no de 8.
¿Hay diferencia entre horas extras y trabajo en día festivo?
Si. Las horas extras se refieren a tiempo trabajado más alla de la jornada ordinaria en un día laborable. El trabajo en día festivo obligatorio tiene su propio cálculo: se paga el salario del día más un 200% adicional por ser festivo, independientemente de las horas.
¿Las horas extras me las pueden pagar en tiempo libre en vez de dinero?
Solo si hay acuerdo expreso entre el trabajador y el patrón, y solo hasta por los primeros 9 horas extras semanales. A partir de la decima hora, el pago obligatorio es al triple en efectivo. El tiempo compensatorio no puede imponerse unilateralmente; el trabajador puede rechazarlo y exigir el pago monetario correspondiente.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar las horas extras?
Deben incluirse en el pago de nómina del periodo correspondiente (semanal, quincenal o mensual). Si el patrón no las paga, el trabajador puede reclamarlas hasta por un año hacia atras ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral estatal. Guarda registro de tus entradas, salidas y los sistemas de asistencia como evidencia.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 22 de agosto de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología