La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional de todos los trabajadores mexicanos sujetos a la Ley Federal del Trabajo. Si tu empresa obtuvo utilidades en el ejercicio fiscal anterior, está obligada a repartir el 10% de esas ganancias entre sus empleados. El reparto debe realizarse a más tardar el 30 de mayo si la empresa es persona moral y el 29 de junio si es persona física (LFT art. 122). Esta calculadora te ayuda a estimar cuánto PTU te corresponde a partir del fondo total declarado por la empresa, tu salario diario y los días trabajados.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Porcentaje a repartir | 10 % de la renta gravable de la empresa | Resolución de la Comisión Nacional para la PTU |
| Cómo se reparte | 50 % por días trabajados y 50 % en proporción al salario | LFT art. 123 |
| Tope individual | 3 meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos 3 años, lo que más te convenga | LFT art. 127 fr. VIII |
| Fecha límite de pago | 30 de mayo (personas morales) · 29 de junio (personas físicas) | LFT art. 122 |
| Parte exenta de ISR | 15 UMA = $1,759.65 | LISR art. 93 fr. XIV |
Fuentes: STPS — participación de los trabajadores en las utilidades · Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Ley del ISR (Cámara de Diputados)
Qué es el PTU y en qué se basa
El derecho al PTU está consagrado en el Artículo 123 de la Constitución y desarrollado en el Artículo 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. La empresa debe repartir el 10% de la renta gravable declarada ante el SAT entre todos los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal. El fondo de PTU se divide en dos partes iguales: 50% se reparte en partes iguales según los días trabajados por cada empleado en el año, y el otro 50% se reparte proporcional al salario de cada trabajador. Es importante entender esta fórmula para verificar que el cálculo de tu empresa sea correcto.
Fórmula del cálculo de PTU paso a paso
La fórmula oficial para calcular el PTU individual es: Parte A (días): (Días trabajados por el empleado / Total de días trabajados por todos los empleados) x 50% del fondo PTU. Parte B (salarios): (Salario anual del empleado / Suma de salarios anuales de todos los empleados) x 50% del fondo PTU. PTU total = Parte A + Parte B. Ejemplo simplificado: si el fondo PTU es 500,000 pesos, trabajaste 300 días de 365 posibles y tu salario representa el 2% del total de salarios de la empresa: Parte A = (300/365) x 250,000 = 205,479 pesos x tu proporción relativa vs otros trabajadores. La calculadora simplifica este proceso si conoces los datos de tu empresa.
Quiénes tienen derecho al PTU y quiénes están excluidos
Tienen derecho al PTU todos los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal, incluyendo trabajadores que ya no están en la empresa al momento del reparto (si trabajaron ese año), trabajadores de tiempo parcial (proporcional a sus horas y días), y trabajadores de confianza (aunque con un tope salarial: el salario del trabajador de planta más alto más el 20%). Están excluidos del PTU: directores, administradores y gerentes generales, trabajadores domésticos, trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año, y trabajadores de empresas de nueva creación en su primer año de operaciones.
Fecha límite para el pago del PTU 2026
La LFT establece plazos diferenciados según el tipo de persona jurídica: Personas morales (empresas con razón social SA, SAPI, SRL, etc.): deben pagar el PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual ante el SAT, que vence el 31 de marzo. Por lo tanto, el PTU de personas morales debe pagarse a más tardar el 30 de mayo, y el de personas físicas a más tardar el 29 de junio. Personas físicas con actividad empresarial: tienen hasta el 29 de junio para pagar el PTU. Si la empresa no paga en los plazos establecidos, el trabajador puede presentar una queja ante la STPS o la Inspección del Trabajo de su estado.
Límite de PTU: el tope de 3 meses de salario
Desde la reforma laboral de 2021, el PTU que puede recibir cada trabajador está topado a un máximo equivalente a 3 meses de salario, o bien al promedio de PTU recibido en los últimos 3 años (lo que sea más favorable para el trabajador). Este tope se introdujo para evitar que en años con utilidades extraordinarias algunas empresas repartieran cantidades inusualmente altas. Si el PTU calculado supera el tope, el excedente no desaparece: la empresa lo destina a un fondo de reserva que puede redistribuirse en ejercicios posteriores donde las utilidades sean menores.
Cómo verificar que el cálculo de tu empresa es correcto
Para verificar tu PTU, necesitas conocer: el monto total del fondo PTU declarado por la empresa, el total de días trabajados sumando todos los empleados, la suma total de salarios anuales de todos los empleados, y tus propios datos (días trabajados y salario anual). Tu empresa está obligada a poner a disposición de los trabajadores la declaración fiscal utilizada como base del PTU. Puedes solicitar esta información a través de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades, un órgano paritario que debe existir en toda empresa con trabajadores. Si sospechas un error, puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me pagan el PTU 2026 en México?
Si trabajas para una persona moral (empresa), el PTU debe pagarse a más tardar el 30 de mayo de 2026; si es persona física, a más tardar el 29 de junio. Si trabajas para una persona física con actividad empresarial, el plazo es antes del 29 de junio de 2026.
¿Cuánto PTU me corresponde si trabajé menos de un año?
El PTU es proporcional a los días trabajados. Si trabajaste 180 días de 365, tu Parte A (por días) se calcula con 180 días, no con el año completo. Solo se excluye completamente a quien trabajó menos de 60 días en el ejercicio.
¿Mi empresa dice que no hubo utilidades. Como lo verifico?
La empresa debe presentar copia de la declaración fiscal del ejercicio que usó como base del PTU a la Comisión Mixta de Participación de Utilidades. Puedes solicitar esa información por escrito. Si sospechas irregularidades, puedes presentar una queja ante la Inspección Federal del Trabajo en stps.gob.mx.
¿El PTU esta sujeto a ISR?
Sí, pero con exención parcial. Para la retención, el SAT aplica hasta 15 UMA: $1,759.65 con la UMA diaria de 2026 en $117.31. El excedente se integra a los ingresos gravables del periodo y se calcula con el procedimiento fiscal correspondiente.
¿Qué pasa con el PTU si me despidieron durante el año?
Si trabajaste durante el ejercicio fiscal en cuestión, tienes derecho al PTU proporcional aunque ya no estés en la empresa al momento del reparto. La empresa debe localizarte para pagarlo o depositar en tu CLABE registrada. Si no te localizan, el monto debe conservarse a tu disposición.
¿Los trabajadores de confianza reciben PTU igual que los demas?
Sí tienen derecho, pero con un tope salarial: para efectos del cálculo de la Parte B (salarios), el salario del trabajador de confianza no puede exceder al del trabajador de planta sindicalizado de mayor salario más un 20%. Si tu salario supera ese límite, el excedente no se considera para el cálculo del PTU.
¿Qué empresas están exentas de pagar PTU?
Están exentas: empresas de nueva creación durante su primer año; empresas de nueva creación en producción de producto nuevo durante dos años; empresas de industria extractiva nuevas durante el periodo de exploración; instituciones de asistencia privada sin fin de lucro; IMSS e instituciones publicas descentralizadas; y empresas cuyo ingreso neto del patrón no haya generado utilidad fiscal. Las demas están obligadas aunque el dueno crea que no tuvieron utilidades.
¿Cuánto se descuenta de ISR al PTU?
El PTU tiene un tratamiento fiscal especial: el SAT aplica una exención de hasta 15 UMA ($1,759.65 con el valor diario de 2026). El excedente puede generar retención conforme al procedimiento aplicable. Si el recibo no coincide, revisa el CFDI de nómina y solicita orientación al SAT o a un contador.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 3 de octubre de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología