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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional de todos los trabajadores mexicanos sujetos a la Ley Federal del Trabajo. Si tu empresa obtuvo utilidades en el ejercicio fiscal anterior, está obligada a repartir el 10% de esas ganancias entre sus empleados. El reparto debe realizarse antes del 31 de mayo de cada año (para personas morales). Esta calculadora te ayuda a estimar cuánto PTU te corresponde a partir del fondo total declarado por la empresa, tu salario diario y los días trabajados.
Resultado aproximado
Aviso importante
La Parte A y B son proporcionales al total de días y salarios de TODOS los empleados. Si no conoces esos totales, usa valores de referencia. El PTU real lo determina la Comisión Mixta de tu empresa. Plazo de pago: antes del 31 de mayo (personas morales).
El derecho al PTU está consagrado en el Artículo 123 de la Constitución y desarrollado en el Artículo 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. La empresa debe repartir el 10% de la renta gravable declarada ante el SAT entre todos los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal. El fondo de PTU se divide en dos partes iguales: 50% se reparte en partes iguales según los días trabajados por cada empleado en el año, y el otro 50% se reparte proporcional al salario de cada trabajador. Es importante entender esta fórmula para verificar que el cálculo de tu empresa sea correcto.
La fórmula oficial para calcular el PTU individual es: Parte A (días): (Días trabajados por el empleado / Total de días trabajados por todos los empleados) x 50% del fondo PTU. Parte B (salarios): (Salario anual del empleado / Suma de salarios anuales de todos los empleados) x 50% del fondo PTU. PTU total = Parte A + Parte B. Ejemplo simplificado: si el fondo PTU es 500,000 pesos, trabajaste 300 días de 365 posibles y tu salario representa el 2% del total de salarios de la empresa: Parte A = (300/365) x 250,000 = 205,479 pesos x tu proporción relativa vs otros trabajadores. La calculadora simplifica este proceso si conoces los datos de tu empresa.
Tienen derecho al PTU todos los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal, incluyendo trabajadores que ya no están en la empresa al momento del reparto (si trabajaron ese año), trabajadores de tiempo parcial (proporcional a sus horas y días), y trabajadores de confianza (aunque con un tope salarial: el salario del trabajador de planta más alto más el 20%). Están excluidos del PTU: directores, administradores y gerentes generales, trabajadores domésticos, trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año, y trabajadores de empresas de nueva creación en su primer año de operaciones.
La LFT establece plazos diferenciados según el tipo de persona jurídica: Personas morales (empresas con razón social SA, SAPI, SRL, etc.): deben pagar el PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual ante el SAT, que vence el 31 de marzo. Por lo tanto, el PTU de personas morales debe pagarse antes del 31 de mayo. Personas físicas con actividad empresarial: tienen hasta el 29 de junio para pagar el PTU. Si la empresa no paga en los plazos establecidos, el trabajador puede presentar una queja ante la STPS o la Inspección del Trabajo de su estado.
Desde la reforma laboral de 2021, el PTU que puede recibir cada trabajador está topado a un máximo equivalente a 3 meses de salario, o bien al promedio de PTU recibido en los últimos 3 años (lo que sea más favorable para el trabajador). Este tope se introdujo para evitar que en años con utilidades extraordinarias algunas empresas repartieran cantidades inusualmente altas. Si el PTU calculado supera el tope, el excedente no desaparece: la empresa lo destina a un fondo de reserva que puede redistribuirse en ejercicios posteriores donde las utilidades sean menores.
Para verificar tu PTU, necesitas conocer: el monto total del fondo PTU declarado por la empresa, el total de días trabajados sumando todos los empleados, la suma total de salarios anuales de todos los empleados, y tus propios datos (días trabajados y salario anual). Tu empresa está obligada a poner a disposición de los trabajadores la declaración fiscal utilizada como base del PTU. Puedes solicitar esta información a través de la Comisión Mixta de Participación de Utilidades, un órgano paritario que debe existir en toda empresa con trabajadores. Si sospechas un error, puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo.