La prima vacacional es una prestación obligatoria en México que el patrón debe pagar adicionalmente a los días de vacaciones. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones que te tocan según tu antigüedad. Esta calculadora te permite estimar el monto de tu prima vacacional para verificar que el pago de tu empresa sea correcto y conocer cuanto deberias recibir.
Valores oficiales que usa esta calculadora (2026)
Son las mismas cifras con las que la herramienta hace la cuenta; si cambian por ley, se actualizan aquí y en el cálculo a la vez.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Prima vacacional mínima | 25 % | LFT art. 80 |
| Días de vacaciones | 12 el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto; desde el sexto, +2 por cada 5 años (22, 24, 26…) | LFT art. 76 (reforma 2023) |
| Parte exenta de ISR | 15 UMA = $1,759.65 | LISR art. 93 fr. XIV |
| UMA 2026 | $117.31 diaria · $3,566.22 mensual | Publicación de INEGI |
Fuentes: Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) · Ley del ISR (Cámara de Diputados) · INEGI — valor de la UMA 2026
Base legal de la prima vacacional en México
La prima vacacional esta regulada en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo: 'Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.' Esto significa que además de cobrar tu salario normal durante tus vacaciones, el patrón debe pagarte un 25% adicional sobre esos días. La reforma de 2023 a la LFT aumento los días mínimos de vacaciones (de 6 a 12 en el primer año), lo que también eleva la base sobre la cual se calcula la prima vacacional.
Días de vacaciones según antigüedad en 2026
Tras la reforma laboral de 2023 (vigente desde abril 2023), la tabla de vacaciones mínimas quedo así: 1 año de servicio: 12 días. 2 años: 14 días. 3 años: 16 días. 4 años: 18 días. 5 años: 20 días. Del 6 al 10 año: 22 días. Del 11 al 15 año: 24 días. Del 16 al 20 año: 26 días. Del 21 al 25 año: 28 días. Del 26 al 30 año: 30 días. Del 31 al 35 año: 32 días. A partir del cuarto lustro (cada 5 años adicionales), se agregan 2 días más. La prima vacacional se calcula sobre todos estos días.
Cómo calcular la prima vacacional paso a paso
El cálculo de la prima vacacional es directo. Paso 1: determina tu salario diario ordinario (salario mensual dividido entre 30.4, o salario quincenal entre 15.2). Paso 2: identifica cuantos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad con la tabla actualizada 2023. Paso 3: multiplica el salario diario por los días de vacaciones para obtener el salario vacacional total. Paso 4: calcula el 25% mínimo de ese monto. Ese 25% es tu prima vacacional. Ejemplo: salario diario 500 pesos, 3 años de antigüedad (16 días). Salario vacacional: 500 x 16 = 8,000 pesos. Prima vacacional: 8,000 x 0.25 = 2,000 pesos.
ISR sobre la prima vacacional: parte exenta
La prima vacacional tiene una exención fiscal parcial. Para la retención de nómina, el SAT aplica hasta 15 UMA. Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, el tope orientativo es $1,759.65. Si la prima supera esa cantidad, el excedente se integra al ingreso gravable del periodo. La retención debe aparecer en el CFDI de nómina del mes en que recibes la prestación.
Cuándo debe pagarse la prima vacacional
La ley no establece un día exacto, pero la práctica y la interpretación legal indican que la prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie su periodo de vacaciones, o a más tardar al momento de tomarlo. Algunas empresas la pagan el día inmediato anterior al inicio de vacaciones; otras la integran en la nómina del mes en que caen las vacaciones. Si tu empresa retiene la prima vacacional o la paga mucho después del periodo de vacaciones, puedes reclamarla ante PROFEDET o la STPS.
Prima vacacional proporcional al año trabajado
Si no completaste un año de trabajo o si te separas de la empresa antes de cumplir el aniversario, tienes derecho a una prima vacacional proporcional. El cálculo es: (días de vacaciones del año / 365) x días trabajados en ese periodo x salario diario x 0.25. Esta prima proporcional debe incluirse en el finiquito junto con la parte proporcional de vacaciones y aguinaldo. Si tu empresa no la incluye al liquidarte, puedes reclamarla ya que es una prestación garantizada por la LFT independientemente del tiempo trabajado.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional mínima en México 2026?
La prima vacacional mínima es el 25% del salario que recibes por los días de vacaciones que te corresponden. Muchas empresas ofrecen porcentajes mayores como prestación superior a la ley. Revisa tu contrato o reglamento interno para conocer el porcentaje exacto.
¿La prima vacacional se paga aunque no tome las vacaciones?
Si y no. La prima vacacional es un pago adicional al salario de vacaciones, no un pago independiente. Si la empresa te paga los días de vacaciones sin que los tomes (lo que tecnicamente no debería ocurrir pues el descanso es obligatorio), deben incluir la prima. Pero las vacaciones son un derecho al descanso, no solo económico.
¿Con cuantos días de vacaciones cálculo la prima vacacional en mi primer año?
Desde la reforma de 2023, en el primer año de trabajo te corresponden 12 días de vacaciones. La prima vacacional seria el 25% sobre esos 12 días de salario: salario diario x 12 x 0.25. Si no completaste el primer año, se hace el cálculo proporcional.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga la prima vacacional?
Puedes reclamarla ante PROFEDET (profedet.gob.mx) o presentar una queja en la STPS. La prima vacacional no pagada genera derechos laborales y puede reclamarse hasta en los últimos 2 años (prescripción laboral). Guarda tus recibos de nómina como evidencia.
¿La prima vacacional cuenta para el cálculo del IMSS?
Si, la prima vacacional forma parte del salario diario integrado para efectos del IMSS, ya que es una percepción ordinaria y previsible. El SDI (Salario Diario Integrado) debe incluir la parte proporcional de la prima vacacional, lo cual también afecta las cuotas tanto del trabajador como del patrón.
Cómo verificamos esta calculadora
Revisión: Equipo editorial de Vidavex, 22 de agosto de 2026. Comparamos las fórmulas con el texto vigente de la ley y con ejemplos calculados a mano. Esta herramienta no ha sido revisada por un contador público certificado ni por un abogado laboral: para una decisión importante, confirma tu caso con PROFEDET (gratuito) o con un profesional. Nuestra metodología