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La Ley Federal del Trabajo reformada en 2023 aumento los dias minimos de vacaciones en Mexico. A partir del primer ano de servicio, los trabajadores tienen derecho a 12 dias; con cada ano adicional se agregan 2 dias mas hasta llegar a 20, y despues se incrementa cada 5 anos. Esta calculadora estima tus dias y el monto de prima vacacional.
Segun la reforma a la LFT publicada en 2023. Tu empresa puede ofrecer mas dias. El calculo es sobre salario base; si tienes bonos, valida con tu area de Recursos Humanos.
Desde la reforma de 2023: 1 ano = 12 dias; 2 anos = 14 dias; 3 anos = 16 dias; 4 anos = 18 dias; 5 anos = 20 dias. De 6 a 10 anos se aumentan 2 dias cada 5 anos adicionales. Antes de la reforma era 6 dias el primer ano; verifica que tu empresa ya actualizo.
Ademas de los dias de vacaciones, la ley te garantiza una prima vacacional de al menos el 25% del salario que percibirías durante esos dias. Ejemplo: si te corresponden 12 dias con salario de 600 pesos diarios, la prima seria de al menos 1,800 pesos (25% de 7,200).
Las vacaciones deben tomarse en un periodo continuo salvo acuerdo entre patron y trabajador. Deben gozarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleanos del ano de trabajo. El patron no puede sustituirlas por pago en efectivo, excepto al momento de la liquidacion.
La tabla legal es el minimo. Tu contrato colectivo o empresa pueden ofrecer mas dias. Si hay disputes sobre el calculo o el periodo, la STPS y las juntas de conciliacion atienden estos casos.
Contenido informativo con fines culturales y de entretenimiento. No sustituye asesoría profesional, médica, legal ni financiera.