Carregando página...
Carregando página...
Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada en Mexico, la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a una liquidacion que incluye varios conceptos. Entender que te corresponde antes de negociar o firmar cualquier documento es fundamental para no aceptar montos menores a los que indica la ley.
Basado en salario diario ingresado (no integrado). La liquidacion real usa salario integrado (incluye partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones). Para tu caso especifico, consulta PROFEDET (profedet.gob.mx) de forma gratuita.
El primer concepto es el equivalente a 90 dias de salario (3 meses), calculado sobre el salario integrado que incluye sueldo base mas partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones ordinarias.
Ademas de los 3 meses, corresponde 20 dias de salario por cada ano completo trabajado. Si hay fracciones de ano, se calculan de forma proporcional. Este concepto se aplica solo en despidos injustificados.
Son 12 dias de salario por cada ano trabajado, calculados sobre el salario diario pero con un tope de 2 veces el salario minimo diario general. Se paga tanto en despidos justificados como injustificados y al renunciar despues de 15 anos de servicio.
Ademas de la liquidacion propiamente dicha, el trabajador tiene derecho a: partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones pendientes, prima vacacional del periodo, beneficios de IMSS correspondientes y en su caso el saldo en la subcuenta de vivienda del Infonavit. Revisa que la empresa incluya todos estos conceptos.
Contenido informativo con fines culturales y de entretenimiento. No sustituye asesoría profesional, médica, legal ni financiera.